1.
Is de interim-manager ingeschreven bij de Kamer van Koophandel?
2.
Beschikt de interim-manager over een eigen BTW-nummer?
3.
Is de opdracht vastgelegd in een overeenkomst die is goedgekeurd door de Belastingdienst?
4.
Werkt de interim-manager aantoonbaar voor meerdere opdrachtgevers per jaar (bij voorkeur drie of meer)?
5.
Factureert de interim-manager op basis van inzet (bijvoorbeeld per uur of dagdeel) en niet via een vast salaris?
6.
Heeft de interim-manager een eigen plan van aanpak opgesteld en bewaakt hij/zij zelfstandig de voortgang van de opdracht?
7.
Gebruikt de interim-manager, voor zover als mogelijk, eigen middelen, zoals een laptop, telefoon en vervoermiddel?
8.
Hanteert de interim-manager schriftelijke leveringsvoorwaarden of andere formele afspraken?
9.
Doet de interim-manager actief aan marketing en acquisitie (bijvoorbeeld via netwerk, bemiddelaar of website)?
10.
Draagt de interim-manager zelf ondernemersrisico (zoals bij ziekte, het uitblijven van nieuwe opdrachten, of wanbetaling)?
